Apple könnte Millionen für die Durchsuchung der Taschen von Mitarbeitern in Kalifornien schulden

Apple hat gegen das kalifornische Gesetz verstoßen, als es seinen Mitarbeitern die Wartezeit auf obligatorische Taschendurchsuchungen am Ende ihrer Schichten nicht bezahlte, urteilte heute der Oberste Gerichtshof von Kalifornien. [ Pdf ]

Die einstimmige Gerichtsentscheidung, heute geteilt von Bloomberg-Gesetz und Die Los Angeles Times , geht auf eine Sammelklage zurück, die 2013 gegen Apple eingereicht wurde.

Mitarbeiter behaupteten damals, Apple habe sie obligatorischen Taschenkontrollen unterzogen, die außerhalb der Uhr durchgeführt wurden, sodass sie für ihre Zeit keine Entschädigung erhalten. Auf Prozessebene gewann Apple die Klage tatsächlich, als das Gericht entschied, dass Apple-Mitarbeiter persönliche Taschen zur Arbeit mitbrachten, und den Fall abwies, aber gegen die Entscheidung wurde Berufung eingelegt und vor ein höheres Gericht gebracht.

Das US-Berufungsgericht des 9. Bezirks, das jetzt mit dem Fall befasst ist, ersuchte den Obersten Gerichtshof von Kalifornien zu klären, ob das Gesetz des Staates Kalifornien eine Entschädigung vorschreibt, und der Oberste Gerichtshof von Kalifornien entschied, dass das Gesetz tatsächlich vorschreibt, dass Mitarbeiter während des Wartens auf Taschenkontrollen eine Entschädigung erhalten .

'Arbeitsstunden sind definiert als die Zeit, in der ein Arbeitnehmer der Kontrolle eines Arbeitgebers unterliegt, und umfasst die gesamte Zeit, in der der Arbeitnehmer gezwungen ist oder nicht, zu arbeiten oder zu arbeiten', heißt es in der Stellungnahme des Gerichts.

Basierend auf dem Wortlaut der Kontrollklausel haben Apple-Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung für die Zeit, in der sie der Kontrolle von Apple unterliegen. (Cal. Code Regs., Tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Unter Anwendung einer rein textuellen Analyse sind Apple-Mitarbeiter während des Wartens und während der Ausgangssuchvorgänge eindeutig unter der Kontrolle von Apple. Apple kontrolliert seine Mitarbeiter während dieser Zeit auf verschiedene Weise. Erstens verlangt Apple von seinen Mitarbeitern, die Richtlinien zur Durchsuchung von Taschen unter Androhung von Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung einzuhalten. Zweitens beschränkt Apple seine Mitarbeiter auf die Räumlichkeiten, während sie auf eine Ausgangsdurchsuchung warten und sich dieser unterziehen. Drittens zwingt Apple seine Mitarbeiter, während des Wartens und während der Suche bestimmte und überwachte Aufgaben auszuführen. Dazu gehört das Auffinden eines Managers oder Wachmanns und das Warten auf die Verfügbarkeit dieser Person, das Entpacken und Öffnen aller Taschen und Pakete, das Bewegen von Gegenständen in einer Tasche oder einem Paket, das Entfernen persönlicher Apple-Technologiegeräte zur Überprüfung und die Bereitstellung einer persönlichen Technologiekarte für Geräteüberprüfung.

Apple verlangt, dass alle persönlichen Pakete, Taschen und Apple-Geräte von Einzelhandelsmitarbeitern von einem Vorgesetzten oder einem Sicherheitsdienst überprüft werden, bevor ein Mitarbeiter das Geschäft aus irgendeinem Grund verlassen darf, einschließlich Pausen, Mittagessen und Schichtende.

Mitarbeiter müssen sich außerdem ausstempeln, bevor sie sich einer Ausgangssuche unterziehen, und die Wartezeiten und Durchsuchungen werden auf fünf bis 20 Minuten geschätzt. An arbeitsreichen Tagen haben einige Mitarbeiter bis zu 45 Minuten auf eine Gepäckkontrolle gewartet.

Apple hat argumentiert, dass das Mitbringen von Taschen und Geräten an die Arbeit eine Bequemlichkeit darstellt, und hat die Durchsuchung als „Vorteil“ positioniert, da Mitarbeiter Durchsuchungen verhindern könnten, indem sie keine persönlichen Gegenstände mitbringen, oder es könnte ihnen verboten werden, persönliche Gegenstände zusammenzubringen. Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien sagt, dass ein solches Verbot „drakonisch“ wäre und dass Apples Argumente, dass iPhones von Mitarbeitern eine Annehmlichkeit seien, „im Widerspruch dazu stehen“, wie die iPhone wird in Marketingmaterialien beschrieben.

'Seine Charakterisierung des ‌iPhone‌ als für die eigenen Mitarbeiter unnötig ist, steht in direktem Widerspruch zu der Beschreibung des ‌iPhone‌ als „integrierter und integraler“ Bestandteil des Lebens aller anderen“, heißt es in dem Urteil.

Die heute getroffene Entscheidung ist rückwirkend, und der Fall wird nun an das Berufungsgericht zurückverwiesen, wo Bundesrichter die Gesetzesauslegung des kalifornischen Obersten Gerichtshofs anwenden werden. Eine frühere Auswertung des Falls deutete darauf hin, dass Apple möglicherweise bis zu 60 Millionen US-Dollar zahlen muss, wenn es seinen Mitarbeitern eine Entschädigung für die Zeit, die sie mit Taschenkontrollen verbringen, anbieten muss.