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Apples Diversity-Chefin Christie Smith verlässt das Unternehmen

Mittwoch, 17. Juni 2020 2:45 PDT von Tim Hardwick

Apples Leiterin für Diversity und Inklusion Christie Smith verlässt das Unternehmen laut a Bloomberg heute berichten. Im Gegensatz zu ihrer Vorgängerin, die direkt an CEO Tim Cook berichtete, berichtete Smith an Apples Senior VP of Retail and People, Deirdre O'Brien.





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'Inklusion und Vielfalt sind Kernwerte von Apple und wir sind fest davon überzeugt, dass die unterschiedlichsten Teams die innovativsten Teams sind', sagte Apple in einer E-Mail-Bestätigung der Nachricht. „Christie Smith wird Apple verlassen, um mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen, und wir wünschen ihr alles Gute. Unser Inklusions- und Diversity-Team berichtet weiterhin direkt an Deirdre O'Brien im Executive Team.'



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Smiths Ausstieg war laut Apple vor zwei Monaten geplant, aber Bloomberg 's Quellen berichten, dass Dienstag ihr letzter Arbeitstag war. Sie LinkedIn-Konto wurde aktualisiert, um die Änderung des Beschäftigungsstatus widerzuspiegeln, aber Apple hat noch keinen Ersatz benannt.

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Smith kam 2017 zu Apple und übernahm die Rolle von Denise Young Smith, die nur sechs Monate dauerte und sich für kontroverse Kommentare entschuldigte, die sie über die überwiegend weiße Zusammensetzung von Apples Führungsteam abgegeben hatte.

Smith brachte umfangreiche Erfahrung in die Position ein, die aus ihrer 28-jährigen Erfahrung im Aufbau und der Leitung von Hochleistungsteams stammt. Bevor er zu Apple kam, war Smith 17 Jahre lang als Client Advisory Principal bei Deloitte tätig.

Der Wechsel erfolgt nur eine Woche, nachdem CEO ‌Tim Cook‌ kündigte Apples Initiative Racial Equity and Justice mit einer Zusage von 100 Millionen US-Dollar an. Cook sagt, die Initiative werde auf Apples bestehender Arbeit im Bereich der Rassengerechtigkeit aufbauen und ihren Umfang und ihre Wirkung durch ein Modell, das auch für Apples Umweltbemühungen verwendet wurde, erheblich erweitern.

Apple unterhält eine Website für Inklusion und Vielfalt und informiert regelmäßig über seine Bemühungen, seine Belegschaft zu diversifizieren, die Lohngleichheit zu fördern und mit unterversorgten Gemeinden zusammenzuarbeiten, um Schüler und Pädagogen zu stärken.

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