In einem Video, das Tage vor dem Labor Day an Mitarbeiter gesendet wurde, sprach Apples Einzelhandels- und Personalchefin Deirdre O'Brien die wachsende Zahl von Apple-Mitarbeitern an, die ihre Meinung zu Arbeitsplatzthemen wie Lohnungleichheit äußern.
Für diejenigen, die es nicht wissen: In den letzten Wochen haben einige Apple-Mitarbeiter Twitter besucht, um ihre Frustrationen am Arbeitsplatz zu teilen, was die 'AppleToo' -Bewegung entfachte. Die Initiative „Apple Too“, die von einer Gruppe von Mitarbeitern ins Leben gerufen wurde, drängt darauf, dass Apple „sein Versprechen von Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit einhält“, wie auf der Website steht .
Im Video, das gesehen wurde von Ewig , fordert Deirdre O'Brien Mitarbeiter mit Problemen am Arbeitsplatz auf, mit ihren Vorgesetzten und 'Geschäftspartnern' zu sprechen. Sie sagt, dass Apple einen 'vertraulichen Prozess hat, um gründlich zu untersuchen, in einer Weise, die jeden mit Würde und Respekt behandelt'.
Jetzt möchte ich, dass Sie dies direkt von mir hören. Wenn Sie jemals Bedenken bezüglich Ihrer Bezahlung bei Apple haben, wenden Sie sich zunächst an Ihren Vorgesetzten oder Ihren persönlichen Geschäftspartner. Und zweitens, wenn Sie jemals Bedenken bezüglich Ihres Arbeitsumfelds melden möchten, kommen Sie bitte zu uns und sprechen Sie uns an. Und wissen Sie, dass wir einen vertraulichen Prozess haben, um gründlich zu untersuchen, sodass jeder mit Würde und Respekt behandelt wird.
Nach Angaben von Mitarbeitern hat O'Briens Vorschlag, einen Manager zu konsultieren, bei einigen Mitarbeitern nicht funktioniert. 'Das System funktioniert nicht ... es ist von Anfang an so eingestellt, dass es gegen Sie arbeitet', sagte ein Mitarbeiter Ewig , mit der Bitte, anonym zu bleiben.
Dieser Mitarbeiter sagte, dass Arbeitnehmern von ihren Vorgesetzten oft gesagt wird, dass ihr Gehalt für ihren Bereich „im Rahmen“ liegt, was zu Unklarheiten darüber führt, warum ihr Gehalt möglicherweise nicht mit dem eines anderen Mitarbeiters übereinstimmt. Die Person sagte auch, dass die Eskalation von Beschwerden an das Personalteam von Apple zu Vergeltungsmaßnahmen des Managers führen kann.
In dem Video erwähnt O'Brien 'AppleToo' nicht namentlich, merkt jedoch an, dass sie von 'einigen' Mitarbeitern Kenntnis hat, die 'Fragen zur Lohngerechtigkeit gestellt haben'. Die Führungskraft sagt, dass Apple sich 'zutiefst verpflichtet' hat, Eigenkapital zu zahlen, und branchenweite Standards verwendet, um dies zu erreichen.
Wir verwenden branchenübliche Methoden und verfügen über ein engagiertes Expertenteam, das einen umfassenden Prozess zur Überwachung und Aufrechterhaltung der Lohngerechtigkeit durchführt. Und wir arbeiten mit einem unabhängigen Dritten zusammen, der unsere Vergütung jedes Jahr analysiert. Wenn diese Arbeit eine Lücke identifiziert, schließen wir sie. Und unser Ansatz gilt als Klassenbester.
O'Brien sagte, dass Apple basierend auf Daten aus den Vereinigten Staaten bereits 'Lohngerechtigkeit erreicht' habe, aber sie sagt, dass dies immer noch eine 'andauernde Anstrengung' sei.
Als dieser Artikel veröffentlicht wurde, sammelt die AppleToo-Bewegung immer noch Geschichten von Apple-Mitarbeitern und ihre Erfahrungen teilen auf Twitter. Wir haben Apple um einen Kommentar gebeten und werden es aktualisieren, wenn wir etwas hören.
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